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岗位转换原则

 (1)定义:公司在外部人才聘用和内部职务升迁、动态轮岗等岗位转化过程中的方针、政策,并以此作为岗位转化工作的指导。

  (2)内容:有利于企业发展,有利于个人发挥。

  (3)内涵理解:公司在人才的聘用、岗位的转换和调整、职务的任免不受人际关系和部门主义等的影响,始终坚持两点:是否有利于企业发展与个人发挥。即在进行外部招聘时,首先看公司是不是需要增加这个岗位,这个岗位对企业的发展能发挥什么作用,其次再看个人能力、素质,如果不能对企业发展起推动作用,对个人发展不利,就不会进行人员聘任,就不会进行岗位调整。