岗位转换原则

　(1)定义：公司在外部人才聘用和内部职务升迁、动态轮岗等岗位转化过程中的方针、政策，并以此作为岗位转化工作的指导。

　　(2)内容：有利于企业发展，有利于个人发挥。

　　(3)内涵理解：公司在人才的聘用、岗位的转换和调整、职务的任免不受人际关系和部门主义等的影响，始终坚持两点：是否有利于企业发展与个人发挥。即在进行外部招聘时，首先看公司是不是需要增加这个岗位，这个岗位对企业的发展能发挥什么作用，其次再看个人能力、素质，如果不能对企业发展起推动作用，对个人发展不利，就不会进行人员聘任，就不会进行岗位调整。